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據《廣州日報》日前報

道，多家視頻網站傳出

裁員和縮減規(guī)模的消息。

視頻網站“六間房”計劃將整體員工規(guī)模從200人減至60人。P2P網絡視頻網站PPLive也已啟動裁員計劃，裁

員人數(shù)約為員工總數(shù)的10%。疑問四 被裁員工能否獲得經濟補償金？

員工能否獲補償?shù)冒雌髽I(yè)情況定

梁楓律師指出，單位進行裁員可以采取兩種程序：一是提前30天通知被裁員工，二是不提前通知，但支付員工一個月的工資。

根據勞動合同法實施條例相關規(guī)定，單位如果選擇后者，即支付員工一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該員工上一個月的工資標準確定。

除此之外，在經濟性裁員中，只有當單位進入重整，有新資金注入的情況下，被裁員工才可以獲得經濟補償。

而在一般性裁員中，如果符合法律規(guī)定的情形，被裁員工均可獲得經濟補償金。

兩種裁員方式，員工經濟補償金的計算方式都是一樣的，即按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

這里的月工資標準是被裁員工上年度的月平均工資。

梁楓律師提醒說，如果單位與員工解除勞動合同的理由不屬于法律規(guī)定的情形之內，員工還能獲得賠償金。但是獲得賠償金后，經濟補償金就不重復支付了。

幫你算算補償金

例：王先生在一家公司工作了3年，2007年的月平均工資是5000元，2008年10月份的工資為6000元。

一周前，王先生接到了單位解除勞動合同的通知，理由是王先生不能勝任目前的工作崗位。單位要求王先生盡快離開工作崗位。除去應得的工資，王先生還應拿到多少錢？|

算賬：1.因沒有提前30天通知，單位應支付王先生一個月的工資，即6000元。

2.因屬于法律規(guī)定的被解除勞動合同的情形，王先生只能獲得經濟補償金，而不能獲得賠償金。

所獲經濟補償金的數(shù)額為：5000(上年度平均工資)×3年(在單位工作的年數(shù))=15000元。所以，王先生能拿到的錢為6000+15000=21000元。