記者日前從北京市高校畢業(yè)生服務指導中心獲悉，明年北京地區(qū)高校畢業(yè)生人數(shù)預計超過20萬，年底前北京將舉辦30余場畢業(yè)生專場雙選會。而與此同時，曾經(jīng)風光一時的大型畢業(yè)生招聘會今后將不再舉辦，取而代之的就是這些小型專業(yè)化的雙選會，畢業(yè)生參加雙選會也首次取消了門票費用。

　　●今年告別“大招會”雙選會30余場畢業(yè)生首次全免入場

　　北京市高校畢業(yè)生服務指導中心有關負責人表示，取消中大型招聘會一方面是出于安全考慮，另一方面招聘會往往人數(shù)過多、場面擁擠，但實際招聘效果并不理想。而細化的專業(yè)雙選會將為畢業(yè)生提供更有針對性的就業(yè)服務。

　　萬人“大招會”告別后，對于眾多畢業(yè)生來說，能否真正幫助他們迅速搭上就業(yè)直通車，成為了他們最為關心的話題。據(jù)介紹，北京大學生就業(yè)之家年底前已安排好21場畢業(yè)生專場雙選會，10場小型校園雙選會也將在年底前舉行。高校校園雙選會主要為本校學生服務，外校相同專業(yè)的學生將可根據(jù)參會規(guī)模持免費門票入場。

　　與去年相比，今年參加畢業(yè)生雙選會的大學生將不用購買門票，可免費參加。據(jù)了解，2008屆高校畢業(yè)生憑學生證，往屆未就業(yè)畢業(yè)生憑畢業(yè)證(需登記)均可免費參加。另外，雙選會現(xiàn)場就業(yè)指導專家、人力資源專家還免費為大學生提供個性化就業(yè)指導咨詢服務、職業(yè)素質能力測評等。

　　除此之外，畢業(yè)生就業(yè)指導中心的有關負責人還介紹說，畢業(yè)生在關注雙選會的同時，還可以關注其他的就業(yè)信息渠道，比如由北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心主辦的就業(yè)信息網(wǎng)將接納更多應屆畢業(yè)生和用人單位的信息，并對外發(fā)布，還可實現(xiàn)遠程面試。而所有本科院校基本上都開通了自己的就業(yè)信息網(wǎng)，并與國家互聯(lián)網(wǎng)互通，為高校大學生就業(yè)服務。

　　●名校生成“大招會”寵兒“非名校”學生需要實力作證

　　記者走訪了一些應屆畢業(yè)生以及企業(yè)代表，了解后發(fā)現(xiàn)名校生似乎是被大型招聘會看好的受益者。多年從事大學生招聘工作的某知名企業(yè)人力總監(jiān)也印證了這種說法，她說：“依據(jù)這些年參加招聘特別是‘大招會’的經(jīng)驗，每次都會收集數(shù)以千計的學生簡歷，而在這么多的簡歷檢閱過程中，那些名校和好專業(yè)的學生無疑是最大的受益者?！绷硪患移髽I(yè)的負責人也說，在“大招會”之后他們幾個不同企業(yè)的招聘負責人碰頭后發(fā)現(xiàn)———各公司剩下“意中人”出奇地相似，幾乎都是相同的那幾個名校學生。而實踐中，那些好不容易挖來的一個技術骨干，當年也在招聘會上給公司投遞了簡歷，但是由于不是名牌大學的學生，就被忽略掉了。由此可見，“大招會”難免會使一些“非名校”學生失去了證明自身能力的機會。

　　智聯(lián)招聘的人力資源專家郝健就認為，以往參加招聘會的用人單位往往只有精力收取簡歷，卻沒有時間與學生們當面洽談溝通，很難互相了解，招到合適的人選。這樣的招聘會，更像是個“集貿市場”，“去了也白去，不去又心不甘”成為了對這種大型畢業(yè)生招聘會最形象的概述。

　　有學者更是一針見血地指出，萬人招聘會改為小型專業(yè)化的雙選會，是一種行之有效的方式。事實上，如今無論從“大招會”耗費的大量精力、財力，招聘成功率低，還是從對招聘企業(yè)的信任度由此不斷降低來分析，都是該和這種不合時宜的招聘形式揮手告別的時候了。

　　●少數(shù)畢業(yè)生存擔憂應聘更應看實效

　　雖然“大招會”馬上就成為“過去時”，但是首先有一部分學生還不清楚這個改革，還有一些學生對習以為常的大型招聘會還有些戀戀不舍，更有一些學生對成為招聘主流形式的雙選會，存有一些疑慮。一位大四學生認為，以前大型招聘會已經(jīng)是他們很熟悉的一種方式，畢業(yè)生找工作的時候可以借鑒以往高年級學生的經(jīng)驗，而且大型招聘會的優(yōu)勢在于“規(guī)模”，也就是可以在短時間內找到適合的一批工作，然后從中進行選擇。

　　另一位學生則清醒地認識到，公司進入校園進行小型招聘，學生對某個公司感興趣愿意在這個公司發(fā)展就可以去應聘，畢業(yè)生個人自主選擇的權利大大提升了。但同時這種形式更多地直接與用人單位面對面，勢必將加大學生間的面試競爭壓力，把握好不長的面談機會盡可能地展現(xiàn)自己，就顯得尤其重要。

　　但也有一些學生擔心，小型雙選會數(shù)量多，幾乎是大型招聘會的化整為零，對于學生來說可能會使整個找工作的過程變長，一方面會挑花眼，一方面可能會應接不暇，甚至錯過一些機會。

　　職業(yè)顧問郝健說，雙選會的特點是把企業(yè)帶到校園里，帶到學生身邊，因此學生應珍惜直接與用人單位見面的機會，建議學生采取的措施是“重點打擊”，挑選有把握的或最期望的企業(yè)和雙選會參加，切忌面面俱到，提前有的放矢就顯得尤為重要。