典型IC類企業(yè)的職位需求總結(jié)也算是做了快一年的咨詢公司了,與不少半導體行業(yè)公司尤其是IC設計公司有了不少的溝通,和以前在EDA公司做銷售的時候的溝通相比,只多不少!但談的不再是EDA軟件的賣買,談的主要是公司對人才的看法.根據(jù)我已經(jīng)打過交道的公司,以及對部分典型的IC類企業(yè)的職位需求,簡單總結(jié)了一些東西,如下:

　　常見的4種類型的公司需要IC設計人才

　　1.EDA公司
　　2.IC設計服務公司
　　3.IC設計公司
　　4.IDM或Fundry

　　各種類型公司需要什么樣的IC設計人才?

　　EDA公司需要的是熟悉IC設計的技術(shù)支持工程師,涵蓋IC設計的所有方面,通常包括:

　　系統(tǒng)設計,
　　算法設計,
　　數(shù)字IC前端邏輯設計與驗證,
　　FPGA設計,
　　版圖設計,
　　數(shù)字IC后端物理設計,
　　數(shù)字后端驗證,
　　庫開發(fā),
　　甚至還有EDA軟件的開發(fā)與測試,

　　但該類型的公司總體擴張不是很快,所以提供出來的職位較少.該類公司需要的工程師除了技術(shù)方面的要求之外,還要求要有較好的溝通能力.EDA公司通常不接受應屆畢業(yè)生.

　　IC設計服務公司需要IC設計人才類型的是也是很全面,通常包括:

　　系統(tǒng)設計,
　　算法設計,
　　數(shù)字IC前端邏輯設計與驗證,
　　FPGA設計,
　　版圖設計,
　　數(shù)字IC后端物理設計,
　　數(shù)字后端驗證,
　　庫開發(fā),
　　系統(tǒng)測試工程師
　　軟件或是嵌入式軟件開發(fā)

　　由于IC設計公司與系統(tǒng)廠商的接口關(guān)系通常是以netlist為界面,所以該類型公司對IC物理設計工程師的需求量會多一些,IC設計公司服務的對象是系統(tǒng)公司,所以除了對IC設計熟悉
之外還對公司要針對的項目有實際的經(jīng)驗.IC設計服務公司也通常應屆不接受畢業(yè)生.

　　IC 設計公司需要的人才類型卻不一而同,這是因為該類型的公司從成本和規(guī)模的考慮往往不一定建立自己的完整IC設計流程,一些公司只做前端設計,也就是從算法做到RTL再到邏輯綜合,然后將netlist交給IC設計服務公司,這樣的話就只需要建立前端設計團隊,甚至一些公司只做系統(tǒng)和算法級的設計.而一些國際性的設計公司在國內(nèi)的團隊是一個驗證中心,另外一些設計公司卻只做后端的物理設計.但總體來說IC設計公司需要的人才類型包括:

　　系統(tǒng)設計,
　　算法設計,
　　數(shù)字IC前端邏輯設計與驗證,
　　FPGA設計,
　　版圖設計,
　　數(shù)字IC后端物理設計,
　　數(shù)字后端驗證,
　　系統(tǒng)測試工程師
　　軟件或是嵌入式軟件開發(fā)

　　IDM 或是Fundry需要的IC人才類型,通常都是工藝類型的人才,但根據(jù)目前的趨勢,IDM和Fundry都在逐步擴大自己的設計服務團隊,而這些團隊基本上都是以后端物理設計工程師為主,當然庫開發(fā)工程師也是重要的需求,所以IDM和Fundry需要的IC設計人才包括:

　　版圖設計,
　　數(shù)字IC后端物理設計,
　　數(shù)字后端驗證,
　　庫開發(fā)

　　另外,在IC設計服務幾IC設計公司中還需要PCB設計工程師來為公司的參考設計機系統(tǒng)產(chǎn)品調(diào)試設計PCB板,有些時候PCB設計工程師會由系統(tǒng)測試工程師兼任.

　　特別要提到的是CAD工程師,由于IC設計是一個復雜的流程,IC設計公司使用的EDA軟件和涉及的工藝數(shù)據(jù)非常復?往往需要內(nèi)部有CAD工程師甚至 CAD team來建立公司內(nèi)部的IC設計流程,維護內(nèi)部的IC設計環(huán)境,配合公司與IC設計鏈的另外兩個環(huán)節(jié)(EDA軟件供應商,Fundry)進行互動,并為公司設團隊計提供數(shù)據(jù)準備,內(nèi)部EDA軟件支持,配合IT進行公司設計數(shù)據(jù)管理,配合公司IC設計工程師進行設計過程優(yōu)化等等工作.目前部分規(guī)模較小的IC設計公司或IC設計服務公司往往是采用IC設計工程師兼任的模式,還有一些IC設計公司采用IT+EDA公司技術(shù)支持兼任的方式在行使CAD職能,但根據(jù)我的觀察,最近國內(nèi)的IC設計公司的設計隊伍不斷擴大,設計復雜度和要求也快速增加,各類IC設計公司對CAD工程師的需求旺盛起來.

　　從上面可以看出,國內(nèi)IC設計領(lǐng)域?qū)C人才的需求尤其是有經(jīng)驗的人才的需求是快速增加的,而如何找到合適的人才成為了所有的公司都遇到的瓶頸!

　　這我的一些基本的觀察,其他的一些分析,我會在后面繼續(xù)與大家討論.