3月31日消息，美國(guó)當(dāng)?shù)貢r(shí)間周三，英特爾在向美國(guó)證券交易委員會(huì)（SEC）提交的監(jiān)管備案文件顯示，這家芯片巨頭的首席執(zhí)行官帕特·基辛格（Pat Gelsinger）自2021年2月加入該公司以來，在短短11個(gè)月內(nèi)收入接近1.8億美元，比普通員工平均收入高出1710倍。

數(shù)據(jù)顯示，基辛格在2021年的總收入為1.786億美元，比英特爾前首席執(zhí)行官鮑勃·斯旺（Bob Swan）2020年的薪酬高出約698%。其中，基辛格的基本工資總額為110萬美元，他還獲得了175萬美元的現(xiàn)金招聘獎(jiǎng)金?；粮褡畲蟮氖杖雭碜砸淮涡孕缕竼T工股票獎(jiǎng)勵(lì)，占其總薪酬的近79%，價(jià)值約為1.404億美元。

英特爾約12.1萬名員工的平均年薪為104400美元，這意味著基辛格的收入比普通員工高出1710倍。與基辛格相比，斯旺2020年的收入僅是英特爾員工平均收入的217倍。

英特爾表示，在設(shè)計(jì)基辛格的薪酬方案時(shí)，該公司“尋求提供與基辛格能力和經(jīng)驗(yàn)相稱的薪酬，并反映出領(lǐng)導(dǎo)英特爾轉(zhuǎn)型的巨大挑戰(zhàn)”。盡管芯片市場(chǎng)出現(xiàn)了全球供應(yīng)鏈短缺，但在基辛格的領(lǐng)導(dǎo)下，英特爾在2021年創(chuàng)造了747億美元收入，同比增長(zhǎng)2%。

英特爾在備案文件中寫道，在確定基辛格一次性新聘員工股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的規(guī)模和結(jié)構(gòu)時(shí)，薪酬委員會(huì)考慮了許多因素，包括其因離開前雇主而失去的薪酬價(jià)值、獨(dú)特的技能、競(jìng)爭(zhēng)激烈的高管人才市場(chǎng)、公司正在進(jìn)行的轉(zhuǎn)型規(guī)模，以及確保與股東保持一致的重要性等。

關(guān)于首席執(zhí)行官的新聘股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)，英特爾表示，基辛格總薪酬中超過94%基于股權(quán)，“這是為了立即與股東結(jié)盟，并激勵(lì)其帶領(lǐng)公司成功轉(zhuǎn)型”。文件顯示，基辛格擁有英特爾約287853股股票。

備案文件顯示，基辛格2022年的薪酬總額預(yù)計(jì)為2630萬美元，其中基本工資125萬美元，與英特爾類似規(guī)模公司的首席執(zhí)行官相當(dāng)。

在美國(guó)，公司高管薪酬始終在上漲。2021年，蘋果公司首席執(zhí)行官蒂姆·庫(kù)克（Tim Cook）的收入是員工平均工資的1447倍。盡管代理咨詢公司Institutional Shareholder Services（機(jī)構(gòu)股東服務(wù)公司）反對(duì)，但蘋果的股東們還是批準(zhǔn)了這一薪酬方案。

英特爾已要求股東在5月12日舉行的年度股東大會(huì)上投票支持高管薪酬提案，該公司沒有立即回應(yīng)置評(píng)請(qǐng)求。

在基辛格執(zhí)掌英特爾后，他公布了新的復(fù)興戰(zhàn)略，以重新奪回目前由臺(tái)積電占據(jù)的半導(dǎo)體行業(yè)主導(dǎo)地位。英特爾曾是芯片制造技術(shù)領(lǐng)域的世界領(lǐng)先者。本月早些時(shí)候，英特爾公布了跨越六個(gè)歐盟國(guó)家的龐大投資計(jì)劃的細(xì)節(jié)，涉及到880億美元資金，其中包括在德國(guó)進(jìn)行大規(guī)模投資。

基辛格在重返英特爾擔(dān)任首席執(zhí)行官之前，曾擔(dān)任VMWare的首席執(zhí)行官。在離開之前，他曾在英特爾工作了30年。

由于在制造方面遭遇危機(jī)，在與對(duì)手的競(jìng)爭(zhēng)中舉步維艱，英特爾的股價(jià)在2020年累計(jì)下跌約17%，但去年上漲了6.8%。與2021年3月30日相比，英特爾股價(jià)下跌了18%，當(dāng)時(shí)為每股63.77美元。

美國(guó)當(dāng)?shù)貢r(shí)間周三，該公司股價(jià)下跌0.82%，報(bào)收于每股51.43美元。