近日，英特爾與Snap、納斯達克、戴爾科技及NTT 數(shù)據(jù)共同宣布成立全球包容聯(lián)盟，并制定了多元與包容指標。這些指標基于英特爾在2020年發(fā)起的一項全球調查，以確定13家主要公司在多元與包容方面的進展情況。相關調查數(shù)據(jù)形成了包容性指數(shù)，并發(fā)布于聯(lián)盟打造的全新網(wǎng)站。該指數(shù)作為跟蹤多元與包容改進的基準，分享當前的最佳實踐，并強調各行業(yè)可以改進成果的機會。

聯(lián)盟將重點關注在四大關鍵領域取得的進展：

●   領導層代表性：為董事會成員及CEO直接下屬制定指南，以反映公司所服務的客戶及社區(qū)情況。聯(lián)盟將為董事會制定和分發(fā)指南，來幫助董事會發(fā)現(xiàn)和評估多元化人才。聯(lián)盟的合作伙伴同時也承諾將與其董事會分享這一指南。

●   包容性語言：通過與標準機構和學術機構的合作，推動并加強對在產(chǎn)品和文檔中使用包容性語言的認識、對話以及全行業(yè)變革。這包括召集聯(lián)盟成員企業(yè)及其它相關機構，協(xié)調、確定一套所有群體都能支持的語言變更標準。

●   包容性產(chǎn)品開發(fā)：承諾在人工智能（AI）產(chǎn)品開發(fā)中利用現(xiàn)有的干預點來減少偏見，并將多元性和包容性考慮因素納入到人工智能產(chǎn)品的生命周期。這包括打造一個多方、跨行業(yè)的論壇，來分享有關人工智能治理方法的最佳實踐。

●   服務不足社區(qū)的STEM（科學、技術、工程、數(shù)學）就緒：通過增加技術接入，并結合全方位的支持服務，提高服務不足社區(qū)的青年在高等教育中的STEM就緒情況。這包括攜手成熟的非營利機構為服務不足社區(qū)投資建設全球包容中心。

在英特爾首席多元與包容官（CDIO）兼社會影響力副總裁Dawn Jones看來：“確定一套統(tǒng)一的多元與包容指標以及標準是各行各業(yè)的企業(yè)一直以來面臨的一大挑戰(zhàn)。包括在科技領域，在領導崗位上女性及少數(shù)族裔占比就仍然存在著差距。全球包容聯(lián)盟和指數(shù)的目標在于提供一套統(tǒng)一的評估體系，以便更好地跟蹤相關進展以及發(fā)現(xiàn)可以做出改進的地方。我們歡迎更多機構加入我們的行列，利用集體的優(yōu)勢和能力在企業(yè)、社區(qū)和整個社會范圍內(nèi)創(chuàng)造積極的變化。”

2020年，英特爾制定并發(fā)布了全新的2030年RISE戰(zhàn)略及目標，以期借助英特爾技術以及員工的專長和熱情，努力創(chuàng)造一個更負責任、包容和可持續(xù)的未來。多元與包容是英特爾文化的重要部分，Dawn Jones即領導著公司的全球多元與包容戰(zhàn)略，以及公司推動積極全球影響的投資及項目——這就包括優(yōu)先考慮跨公司以及全行業(yè)的舉措，以實現(xiàn)英特爾的2030年RISE戰(zhàn)略及目標。

全球包容聯(lián)盟的成立及包容性指數(shù)的發(fā)布是邁向英特爾2030年戰(zhàn)略及目標的堅定一步。聯(lián)盟的合作伙伴們一致認為，加快采用包容性商業(yè)慣例的最佳路徑在于透明與協(xié)作。全球包容聯(lián)盟計劃每年至少召開兩次會議，以跟蹤每一家公司的狀況，并對指數(shù)進行評估與監(jiān)測。下一次包容性指數(shù)的調查將在2021年秋季進行。