近日，佳能蘇州工廠宣布裁員，但其賠償方案卻引發(fā)了社會的廣泛關注與熱議。

據(jù)悉，佳能此次裁員賠償標準高達N+12或2N+12，這一方案被譽為國內裁員賠償?shù)奶旎ò?，不僅為員工提供了堅實的經濟保障，更彰顯了企業(yè)的社會責任感與人文關懷。

在經濟波動的背景下，企業(yè)裁員成為了一個難以避免的話題。然而，佳能蘇州工廠在裁員時并沒有選擇簡單地削減成本，而是以一種極具責任感和人文關懷的方式對待員工。其賠償方案遠超勞動法的最低標準，讓員工在失去工作的同時，能夠得到足夠的經濟補償，以應對未來的生活挑戰(zhàn)。

但是，這并不是佳能天價賠償?shù)谝淮紊闲侣劊?022年佳能珠海關廠，有員工拿到150萬賠償，并且有員工透露在工廠關閉之前，他的薪資從7000元上漲到1萬元，拿到25萬元補償。

有員工拿到150萬賠償

佳能珠海關廠，有員工拿到150萬賠償，這一事件在2022年初引發(fā)了廣泛的社會關注。

佳能珠海有限公司是一家歷史悠久的企業(yè)，其珠海工廠自1990年成立以來，一直是佳能全球生產體系中的重要一環(huán)。然而，隨著市場環(huán)境的變化和公司業(yè)務調整的需要，佳能珠海最終決定關閉工廠。這一決定對于在佳能珠海工作了多年的員工來說，無疑是一個巨大的打擊。

為了妥善安置被裁員工，佳能珠海制定了一套優(yōu)厚的經濟補償方案。該方案包括經濟補償金、特別慰勞金、就業(yè)支援金、感懷銘記獎金以及春節(jié)慰問金等五大部分。其中，經濟補償金的計算標準為“N+1”，即員工在公司工作的年數(shù)乘以月平均工資，再加上一個月的代通知金。此外，還特別設置了多項獎金和津貼，以確保員工在離職后能夠得到足夠的經濟支持。

在佳能珠海的賠償方案中，有員工因工作年限長、工資水平高而獲得了高額的賠償。據(jù)報道，有員工在佳能珠海工作了30年，最終獲得了150余萬元的賠償。這一數(shù)字不僅遠高于法定的經濟補償標準，也充分體現(xiàn)了佳能對員工長期貢獻的認可與回報。

為何佳能敗退中國

佳能公司宣布關閉其在中國珠海和蘇州的工廠，這一決策背后涉及到了多重復雜因素。

1，全球相機市場萎縮：行業(yè)趨勢的不可逆轉。佳能關閉珠海和蘇州工廠的直接原因之一是全球相機市場的急劇萎縮。隨著智能手機的普及和攝影技術的不斷提升，越來越多的消費者選擇使用手機進行日常拍攝和記錄生活，而非購買專業(yè)的數(shù)碼相機。這種趨勢導致數(shù)碼相機市場的需求量大幅下降，佳能等相機制造商面臨嚴峻的市場挑戰(zhàn)。據(jù)數(shù)據(jù)顯示，近年來全球相機出貨量持續(xù)下滑，佳能等傳統(tǒng)相機制造商的市場份額也受到了嚴重擠壓。

2，新冠疫情的沖擊：供應鏈與市場的雙重打擊。新冠疫情的爆發(fā)以及后遺癥更是對佳能等制造企業(yè)的供應鏈和市場需求造成了雙重打擊。一方面，疫情導致全球供應鏈受阻，零部件供應短缺，生產成本上升；另一方面，疫情也影響了消費者的購買力和消費習慣，進一步加劇了相機市場的低迷。在這種背景下，佳能等制造企業(yè)不得不重新審視其生產布局和戰(zhàn)略方向。

3，企業(yè)戰(zhàn)略調整：聚焦核心業(yè)務與轉型升級

佳能關閉珠海和蘇州工廠的另一重要原因是企業(yè)戰(zhàn)略調整的需要。面對全球相機市場的萎縮和市場競爭的加劇，佳能決定聚焦其核心業(yè)務領域，如高端相機、打印機等產品的研發(fā)和生產。同時，佳能也在積極尋求轉型升級的路徑，通過加大在人工智能、物聯(lián)網等新興領域的投入，推動企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。在這個過程中，關閉部分低效或虧損的工廠成為佳能優(yōu)化資源配置、提高運營效率的重要手段。

佳能珠海和蘇州工廠的關閉是市場變動與企業(yè)戰(zhàn)略調整雙重作用下的必然結果。盡管這一決策對于當?shù)貑T工和社區(qū)產生了一定的影響，但從長遠來看，它有助于佳能更好地應對市場挑戰(zhàn)、優(yōu)化資源配置并推動企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。

同時，隨著全球經濟的不斷發(fā)展和科技的不斷進步，制造業(yè)的轉型升級已經成為不可逆轉的趨勢。佳能等制造企業(yè)需要不斷適應市場變化、加強技術創(chuàng)新并優(yōu)化生產布局以應對未來的挑戰(zhàn)和機遇。

來源：芯榜