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高校 文章 進(jìn)入高校技術(shù)社區(qū)
關(guān)注高校畢業(yè)生就業(yè)：請(qǐng)勇敢邁過(guò)求職這道檻
- 近年來(lái)我國(guó)高校畢業(yè)生人數(shù)總量上升較快，就業(yè)的總體形勢(shì)持續(xù)看緊。2005年普通高校畢業(yè)生總?cè)藬?shù)為338萬(wàn)，2006年普通高校畢業(yè)生為413萬(wàn)，2007年為495萬(wàn)，畢業(yè)生平均就業(yè)率水平一直保持在70%左右。從這個(gè)數(shù)字上來(lái)看，每年有幾十萬(wàn)畢業(yè)生不能在當(dāng)年找到合適的崗位。2008年，又一個(gè)創(chuàng)歷史新高的畢業(yè)生求職就業(yè)高峰到來(lái)。據(jù)估計(jì)，今年我國(guó)高校畢業(yè)生總?cè)藬?shù)將達(dá)532萬(wàn)。目前，各高校畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)再次引起了人們的關(guān)注。 時(shí)間進(jìn)入四月底，臨近的奧運(yùn)會(huì)，催促著畢業(yè)生們就業(yè)的腳步。近年來(lái)我國(guó)高校畢業(yè)生人數(shù)總
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中外知名學(xué)校校長(zhǎng)在上海討論精英人才培養(yǎng)問(wèn)題
- 新華網(wǎng)上海５月１４日電（記者 任沁沁）來(lái)自中英等國(guó)知名學(xué)校的校長(zhǎng)，１４日在上海就“如何培養(yǎng)２１世紀(jì)精英領(lǐng)袖人才”進(jìn)行了討論。 英國(guó)伊頓公學(xué)校監(jiān)會(huì)主席埃里克·安德森爵士說(shuō)：“領(lǐng)袖人才必須具備高辦事效率、強(qiáng)獨(dú)立思考能力、良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和溝通能力。” 安德森介紹了英國(guó)伊頓公學(xué)培養(yǎng)領(lǐng)袖人才的４點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)：一流的智育；嘗試多樣化教學(xué)；以責(zé)任意識(shí)增進(jìn)學(xué)生的主動(dòng)精神；擁有并且推廣自己獨(dú)特的價(jià)值觀。 英國(guó)伊頓公學(xué)，成立于１４４０年，是英國(guó)
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浙江大學(xué)成功構(gòu)建世界領(lǐng)先的數(shù)字化中藥組分庫(kù)
- 新華網(wǎng)杭州５月１４日電（記者 方益波）浙江大學(xué)藥學(xué)院最近成功構(gòu)建世界領(lǐng)先的數(shù)字化中藥組分庫(kù)，為我國(guó)創(chuàng)新藥物研發(fā)積累了重要的戰(zhàn)略資源，并為現(xiàn)代中藥創(chuàng)制提供了技術(shù)支撐。 在國(guó)家９７３計(jì)劃和國(guó)家自然科學(xué)基金重大研究計(jì)劃重點(diǎn)項(xiàng)目資助下，浙大藥學(xué)院副院長(zhǎng)程翼宇教授帶領(lǐng)研究團(tuán)隊(duì)，在現(xiàn)代中藥創(chuàng)制方法 學(xué)研究方面取得重大突破——通過(guò)源頭創(chuàng)新，創(chuàng)建了定量組效關(guān)系建模等中藥新藥發(fā)現(xiàn)和組分配伍設(shè)計(jì)技術(shù)，被中醫(yī)藥權(quán)威專家王永炎院士譽(yù)為“中國(guó)人自己的新藥設(shè)計(jì)理論和技術(shù)方法學(xué)&rdq
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部屬高校普遍青睞屬地考生 去地方化進(jìn)退兩難
- 同樣的分?jǐn)?shù)，北京、上海的考生可以進(jìn)入部屬重點(diǎn)大學(xué)，中西部一些省份的考生卻只能上普通本科。近年來(lái)，部屬高校在招生錄取上的屬地化傾向一直備受質(zhì)疑。 教育部日前要求，2008年各部屬高校在屬地的招生計(jì)劃比例一律不得提高，超過(guò)30％的應(yīng)逐步回調(diào)至30％以內(nèi)。政策剛一公布，就引來(lái)諸多關(guān)注。記者近日走訪多所高校，發(fā)現(xiàn)招生屬地化現(xiàn)象依然比較明顯。新政策能否帶來(lái)新變化，還需拭目以待。 名校青睞屬地考生 “直接造成了高考招生中的地域歧視現(xiàn)象” 目前全國(guó)共有教
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59所大學(xué)自主招生 高校青睞"偏才"、"怪才"
- 2008年高校自主招生、保送生報(bào)考指南 偏才、怪才參加高考,即使未達(dá)到重點(diǎn)錄取線,也有可能被重點(diǎn)大學(xué)自主招生“點(diǎn)招”。本月底,59所自主招生試點(diǎn)高校將結(jié)束報(bào)名,目前已有近一半的高校完成報(bào)名工作。目前,這些報(bào)名學(xué)生已進(jìn)入“戰(zhàn)備狀態(tài)”,開始備戰(zhàn)本月底或下月即將舉行的“小高考”。 考生一般報(bào)3所大學(xué) 記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),重點(diǎn)中學(xué)高三畢業(yè)生對(duì)保送和高校自主招生考試十分熱衷。市外國(guó)語(yǔ)學(xué)校高三年級(jí)主任劉寬說(shuō),550多名高三學(xué)生中,
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應(yīng)屆畢業(yè)生憑什么不該有工作經(jīng)驗(yàn)
- 近日，讀了《中國(guó)教育報(bào)》2008年4月2日第五版上的一篇文章，題目是《豈能向應(yīng)屆畢業(yè)生要工作經(jīng)驗(yàn)》。作者的理由是，“應(yīng)屆畢業(yè)生剛剛走出校門，還沒(méi)有參見(jiàn)過(guò)工作”，因此，“要求應(yīng)屆畢業(yè)生有工作經(jīng)驗(yàn)本身是個(gè)悖論”。 初讀這篇文章覺(jué)得很有道理，可仔細(xì)一琢磨又覺(jué)得不對(duì)頭，憑什么不能向應(yīng)屆畢業(yè)生要工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)?？筆者認(rèn)為，這樣的要求是正當(dāng)?shù)?，并不過(guò)分，因?yàn)橛萌藛挝徊](méi)有強(qiáng)調(diào)“一年以上工作經(jīng)驗(yàn)”是連續(xù)的，而且這一要求也不是針對(duì)某個(gè)人制定
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大學(xué)畢業(yè)生如何進(jìn)入嵌入式行業(yè)
- 近年來(lái)，中國(guó)大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)一直是一個(gè)突出的問(wèn)題，有人戲稱，大學(xué)畢業(yè)即失業(yè)，每年幾百萬(wàn)的學(xué)生從學(xué)校畢業(yè)，有很大一部分畢業(yè)生不能按時(shí)就業(yè)。而這幾年來(lái)，隨著嵌入式技術(shù)的不斷升溫，嵌入式開發(fā)也成為IT行業(yè)最熱門最受歡迎的職業(yè)之一。然而，嵌入式技術(shù)屬于高科技技術(shù)，進(jìn)入的門檻也相對(duì)較高。近日，嵌入式在線的記者采訪了深圳市億道電子技術(shù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“億道電子”）總經(jīng)理鐘景維先生。鐘總就目前中國(guó)嵌入式人才現(xiàn)狀及畢業(yè)生如何進(jìn)入嵌入式行業(yè)進(jìn)行了分析和闡述。 &nbs
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眼高手低心態(tài)浮躁 大學(xué)生就業(yè)流失率高
- 廣東輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院2007年應(yīng)屆高職高專畢業(yè)生供需見(jiàn)面會(huì)12日開鑼，現(xiàn)場(chǎng)涌動(dòng)的求職學(xué)生基本都是20世紀(jì)80年后大學(xué)生。但是一些招聘企業(yè)卻向記者透露說(shuō)：相對(duì)而言，80年代后的畢業(yè)生首次就業(yè)時(shí)流失率比較高，特別在以基層操作為主的崗位，企業(yè)表示要找到真正合適的人并不容易。 12日的高職高專供需見(jiàn)面會(huì)，近300家用人單位進(jìn)場(chǎng)招聘應(yīng)屆?？飘厴I(yè)生，以中型企業(yè)為主，需求崗位超過(guò)6000個(gè)。這次見(jiàn)面會(huì)主要針對(duì)廣東輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院2007屆畢業(yè)生，畢業(yè)生總數(shù)5200人左右，單這場(chǎng)招聘會(huì)就能提供人均1個(gè)崗位
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應(yīng)屆生求職:底薪繼續(xù)下跌 就業(yè)率與去年持平
- 北京郵電大學(xué)、華北電力大學(xué)等一些與壟斷部門“對(duì)口”的高校，就業(yè)形勢(shì)普遍較好 3月28日的一場(chǎng)春雨讓北京降溫10攝氏度，也再次澆滅了孫健求職的信心。“早上七點(diǎn)起床就趕去招聘會(huì)，企業(yè)雖多，可不是要求有項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，就是一點(diǎn)技術(shù)含量都沒(méi)有的營(yíng)銷類工作。 幾圈轉(zhuǎn)下來(lái)，我發(fā)現(xiàn)自己能做的職位不多，到頭來(lái)只投了3家企業(yè)。” 北京信息工程學(xué)院應(yīng)屆畢業(yè)生孫健雖然早知道找工作不容易，可沒(méi)想到會(huì)這么難。 連頭驢也找不到 “很多人
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大學(xué)畢業(yè)生求職應(yīng)把握七大政策要點(diǎn)
- 問(wèn)題一：誰(shuí)受《勞動(dòng)合同法》的規(guī)范和保護(hù)？ 大學(xué)畢業(yè)生有各種各樣的求職愿望，有的希望進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍，有的希望進(jìn)入事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體，也有的想進(jìn)入企業(yè)或者自己創(chuàng)業(yè)。 在這種情況下，大學(xué)畢業(yè)生在學(xué)習(xí)和掌握《勞動(dòng)合同法》時(shí)，首先要了解《勞動(dòng)合同法》的適用范圍。 與1995年實(shí)施的《勞動(dòng)法》相比，《勞動(dòng)合同法》適當(dāng)擴(kuò)大了適用范圍。除了企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以外，一是將民辦非企業(yè)納入到《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整范圍，所謂民辦非企業(yè)單位是企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他社會(huì)力量以及公民個(gè)人利用非國(guó)有資產(chǎn)舉
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德科學(xué)家研究出聲波識(shí)別算法 模仿蝙蝠循聲辨物
- 德國(guó)科學(xué)家已研發(fā)出一種計(jì)算機(jī)新算法，利用此算法可依據(jù)植物的聲波識(shí)別其物種屬類。在實(shí)驗(yàn)中，生物學(xué)家不僅發(fā)現(xiàn)了蝙蝠尋覓喜愛(ài)的水果和昆蟲的方法，同時(shí)還利用這項(xiàng)發(fā)現(xiàn)幫助工程師設(shè)計(jì)超高速系統(tǒng)，以及輔助辨別傳送中物品的屬性。相關(guān)成果發(fā)表在3月21日《科學(xué)》雜志在線版上。 眾所周知，蝙蝠是一種晝伏夜出的動(dòng)物?？茖W(xué)家們通過(guò)實(shí)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)它是靠自身發(fā)出的超聲波來(lái)引導(dǎo)飛行。目前，模仿蝙蝠按照目標(biāo)情況隨時(shí)調(diào)整脈沖參數(shù)和調(diào)整方向的探測(cè)方法，已在雷達(dá)系統(tǒng)中采用，提高了雷達(dá)的靈敏度和抗干擾能力。專家們還模仿蝙蝠回聲定位功能
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老舍之子舒乙回憶稱父親鼓勵(lì)孩子自由發(fā)展
- “老舍先生從不管我的學(xué)習(xí)成績(jī)。”昨日,老舍先生之子舒乙來(lái)渝參加沙坪壩區(qū)首個(gè)沙磁文化日紀(jì)念活動(dòng),在大學(xué)城重慶師范大學(xué)校區(qū)內(nèi),舒乙首次向外界透露了父親對(duì)他的教育態(tài)度。 讓兒子給老師送鴨子 昨天上午9點(diǎn)半,重師能容納300多人的愷撒學(xué)術(shù)報(bào)告廳被同學(xué)們擠得水泄不通,因?yàn)闆](méi)有座位,很多學(xué)生只有站在過(guò)道上聽完舒乙的演講。 精彩的講座,引發(fā)了全場(chǎng)5次雷鳴般的掌聲。
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山東4萬(wàn)多大學(xué)生找不到工作 回爐上技校
- 圖為山東技師學(xué)院機(jī)械系學(xué)生正在實(shí)訓(xùn)車間上課。（安 偉攝） 人民網(wǎng)濟(jì)南3月30日電（記者馬躍峰、劉成友）山東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳日前公布最新統(tǒng)計(jì)數(shù)字，2007年該
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第四屆 “博創(chuàng)杯”全國(guó)大學(xué)生嵌入式設(shè)計(jì)大賽揭幕
- “博創(chuàng)杯”全國(guó)大學(xué)生嵌入式設(shè)計(jì)大賽伴隨著國(guó)內(nèi)嵌入式教學(xué)的發(fā)展已成功舉辦三屆。大賽在中國(guó)科學(xué)院、中國(guó)工程院王越院士（大賽組委會(huì)名譽(yù)主任），中國(guó)工程院倪光南院士等著名科學(xué)家的關(guān)懷和呵護(hù)下，規(guī)模日益壯大，影響不斷加強(qiáng)，吸引了越來(lái)越多的國(guó)際、國(guó)內(nèi)知名企業(yè)及眾多嵌入式用人單位的廣泛關(guān)注。 大賽組委會(huì)精心地把歷屆參賽學(xué)生的相關(guān)信息收錄于“博創(chuàng)杯”人才檔案庫(kù)，并利用廣泛的合作資源向用人單位進(jìn)行推薦。使得眾多的優(yōu)秀嵌入式技術(shù)人才在國(guó)內(nèi)、外知名企業(yè)找到了合適的崗位，也大大節(jié)
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世界名企擇才標(biāo)準(zhǔn)一覽表
- 微軟 任用有冒險(xiǎn)精神的人。要想成為微軟公司的一員絕非易事，你要對(duì)軟件有濃厚的興趣，還要有豐富的想像力和敢于冒險(xiǎn)的精神。他們寧愿冒失敗的危險(xiǎn)任用曾失敗的人，也不愿要一個(gè)處處謹(jǐn)慎卻毫無(wú)建樹的人。另外，工作中善于與人合作也是應(yīng)聘微軟的條件。 英特爾 得3分的人也許更可取。英特爾在人們的印象中是一個(gè)不斷推陳出新、升級(jí)換代的品牌，其創(chuàng)新精神在招聘過(guò)程中也有充分體現(xiàn)。英特爾在各高校招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)，愿意招各科雖是3分卻富于創(chuàng)新意識(shí)的學(xué)生，最好在校期間就完成過(guò)頗有創(chuàng)意性的項(xiàng)目。
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