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大學(xué)生求職屢被騙 網(wǎng)友列"騙子公司"提醒大全
- 暑假一到，許多公司以招聘畢業(yè)大學(xué)生、實習(xí)大學(xué)生為名實施詐騙，讓許多人上了當。為了提醒這些大學(xué)生，網(wǎng)友們將被騙遭遇在網(wǎng)上公布，并把這些公司列為“騙子公司”?，F(xiàn)在，跟帖的受騙者越來越多，而一些人求職前都會上網(wǎng)搜索一下，查查去應(yīng)聘的公司是否上了“黑名單”。 網(wǎng)友博客反騙實無奈 較為著名的提醒“大全”，是一個名為“反招聘欺詐！反騙子公司聯(lián)盟”的網(wǎng)上個人博客。這個博客開辦已有一年多，點擊率超過5萬人次。 上這個博客的網(wǎng)友自發(fā)將被騙經(jīng)歷上傳，并詳細地寫下“騙子公司”的名稱、地址、電話還有騙人
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最易被拒的九種求職者
- 一般來說,下面幾類人，容易被HR快速拒絕。 第一種：開口言錢者不要 報酬不是不可以問，但得講究時機和氛圍。如果剛一交談，就開門見山、直奔主題地問起薪酬待遇，會讓企業(yè)感到很不舒服。 第二種：糾纏不休者不要 招聘都遵循一定的流程，說幾時給消息就幾時給，說了非請勿“電”、非請勿訪就是不歡迎來電、來訪，如果仍然糾纏不休，只能對你說拜拜。 第三種：溝通不暢者不要 介紹自己時結(jié)結(jié)巴巴，回答問題讓人摸不著頭腦，聲音低得象蚊子叫，這樣的人溝通能力實在欠佳
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求職隱私保護困難重重
- 暑假剛到，眾多應(yīng)屆生就開始忙著制作求職簡歷，而在求職中如何保護個人隱私的問題又再次受到大家的關(guān)注。近期某網(wǎng)站就針對此問題進行了調(diào)查，超過六成的被調(diào)查者認為求職過程中保護個人隱私非常重要，但有一半左右的被調(diào)查者有過因為求職而泄露隱私的困擾。 盛磊嵐 實習(xí)生 吳佳婷 一線案例 小洪大學(xué)畢業(yè)后為找工作，去某求職招聘網(wǎng)注冊了信息。身為“上海電視藝術(shù)家協(xié)會成員”的他，很快通過該網(wǎng)站找到了一份滿意的工作，卻沒想到這也給自己帶來了很多麻煩。 “在找到工作后的一個月里，無論是上
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警惕陷阱 畢業(yè)生初涉職場需多問“為什么”
- 時值暑期，人才市場如天氣一樣“高溫不退”，許多還未找著工作的剛從學(xué)校畢業(yè)的大學(xué)生頻繁地穿梭于各大人才市場。而一些黑中介和不法企業(yè)往往就在此時如小丑一般“粉墨登場”，他們抓住畢業(yè)生急于找工作的心理，拋出一個個圈套讓涉世不深的畢業(yè)生去鉆，或騙錢、或剝削廉價勞動力。 盜取創(chuàng)意：一些不法企業(yè)以高薪招聘為誘餌，以考察真才實學(xué)為幌子，騙取應(yīng)聘者的創(chuàng)意后，再用各種借口將應(yīng)聘者拒之門外。 劉蘋是美術(shù)學(xué)院高才生，畢業(yè)后想在廣告設(shè)計領(lǐng)域大展拳腳。臨近畢業(yè)時，恰逢一廣告公司高薪招聘策劃人員，劉蘋信心十足地前往應(yīng)
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大學(xué)生找工作應(yīng)“對癥下藥”
- “工作找得怎么樣？”在太原人才市場，記者的一句問話，立刻使小學(xué)妹臉上燦爛的笑容消失了。“大學(xué)畢業(yè)就等于失業(yè)，一個工作崗位大家爭著搶，本科生、大專生還有研究生?！彼活D牢騷。 隨著高等教育事業(yè)的發(fā)展，山西省高校畢業(yè)生數(shù)量逐年增加，2007年山西省高校畢業(yè)生人數(shù)達到13．7萬，較去年增加2．5萬 余人，而社會難以提供充足的就業(yè)崗位，完成高校畢業(yè)生高就業(yè)的這一任務(wù)十分繁重。高校畢業(yè)生就業(yè)問題，亦成為今夏比天氣還要熱的話題。 &n
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急于找工作誤入圈套 機智大學(xué)生逃出傳銷魔窟
- 近日，剛剛在北京外交學(xué)院畢業(yè)的北京籍男子牟某，因為急于找工作，被人騙至煙臺險些陷入傳銷組織。31日，機警的他從傳銷窩點逃了出來。 牟某在大學(xué)期間因喜歡打網(wǎng)球，結(jié)識了一位具有同樣愛好在北京當保安的男子李某。幾天前，李某突然給牟某打電話，稱自己現(xiàn)在棲霞某賓館大堂工作，結(jié)識的一位外企老板想找一名隨身翻譯，年薪18萬，希望他能去試試。 聞聽此言，正急于找工作的牟某深信不疑，當即坐飛機抵達煙臺。誰知一下飛機，原先說好要來接機的李某根本不見蹤影，人生地不熟的牟某只好住進了賓館。與李某聯(lián)系時，李某又稱一
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《中國人才報告》透露近年將可能火爆專業(yè)
- 大學(xué)畢業(yè)找工作，總希望所學(xué)的專業(yè)能給自己帶來一份好職業(yè)。但市場需求在不斷變化，不少幾年前還炙手可熱的專業(yè)，等到自己畢業(yè)那天卻很可能已經(jīng)成了人才市場上的“滯銷品”。如何能預(yù)知今后幾年哪些專業(yè)在市場上最為緊俏？其實也并非無跡可循。 中國人事科學(xué)研究院發(fā)布的《中國人才報告》預(yù)計，到2010年我國專業(yè)技術(shù)人才供應(yīng)總量為4000萬人，而需求總量為6000萬人。此項數(shù)據(jù)顯示，專業(yè)技術(shù)人才在未來幾年仍將出現(xiàn)供不應(yīng)求的局面。預(yù)計到2010年，第二產(chǎn)業(yè)人才缺口數(shù)字最大，將達到1220萬人。而作為服務(wù)業(yè)的第三產(chǎn)業(yè)將是
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大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)遭遇“供需結(jié)構(gòu)”難題
- 招聘單位中民營企業(yè)占據(jù)半壁江山，但僅有少數(shù)大學(xué)生愿意去民企就業(yè)，更多的人寧愿選擇崗位有限、競爭激烈的國家機關(guān)和企事業(yè)單位—— 大學(xué)生就業(yè)遭遇“供需結(jié)構(gòu)”難題 日前，由西南財經(jīng)大學(xué)“中國高等教育供需追蹤評估系統(tǒng)”項目組，與中國零點調(diào)查公司合作開展的《中國企事業(yè)對大學(xué)畢業(yè)生求職與工作能力需求調(diào)查》（以下簡稱“西財。零點調(diào)查”）已經(jīng)完成。該調(diào)查采用電子問卷的方式進行，中國大陸地區(qū)的3972個企事業(yè)單位完成了問卷。 調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大學(xué)生都只想去國有企事業(yè)單位，不愿意到民營企
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能力≠潛力 發(fā)展≠升遷
- 為什么有的人能力很強，業(yè)績很好，但公司的發(fā)展計劃中卻始終沒有他？難道老板沒有發(fā)現(xiàn)他的潛力嗎？其實，我們經(jīng)常是混淆了能力與潛力，把兩個相距甚遠的概念畫上了等號。 近年來，如何選拔與發(fā)展高潛質(zhì)員工成了許多管理者的重要任務(wù)之一。人力資源同業(yè)主管或是管理顧問之間聊天時，也經(jīng)常會提到與高潛質(zhì)員工相關(guān)的項目。如“TT名單”“蝴蝶”計劃、“雄鷹”項目、加速領(lǐng)導(dǎo)力孵化器、未來高級管理者訓(xùn)練……名目繁多，經(jīng)理人投入的時間精力也越來越多。 為什么又不是我？ &nbs
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求職者行走職場 面試愛你在心口難開
- 面試前：掌控時間 兵書上有云：“養(yǎng)兵千日，用兵一時”，現(xiàn)在真的要上戰(zhàn)場了，你準備好了嗎？求職者務(wù)必在面試前，了解一下未來公司的具體地址和方位。提前十分鐘到達是最為理想的。在面試時遲到或是匆匆忙忙趕到都是致命的，而提前半小時以上到達，往往會影響HR其他工作的開展。到達目的地后求職者應(yīng)耐心等候，許多的公司會要求求職者填寫一份應(yīng)聘表格，或是安排其他方面的測試等。 面試中：沉著冷靜，不卑不亢 求職者在見到HR的時候，應(yīng)該主動地和HR打招呼，問候?qū)Ψ?，并且感謝HR給自己這樣一個非常好的機會。這樣的開場白
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這樣的人才我們?yōu)楹尾幌矚g
- “這樣的人才我們?yōu)槭裁床幌矚g？”——來自用人單位的呼聲 目前的大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)市場存在一種明顯的反差：一方面，部分大學(xué)畢業(yè)生找不到工作；另一方面，大量企業(yè)卻招不到合適的人才。部分企業(yè)向記者反映，一些大學(xué)畢業(yè)生并不能完全適應(yīng)企業(yè)的需要，希望學(xué)校在培養(yǎng)人才時都來聽一聽用人單位的需求。 據(jù)濟南市職業(yè)介紹中心負責(zé)人介紹，與前些年相比，用人單位的人才消費理念更加理性務(wù)實，更加注重學(xué)生的創(chuàng)新能力、再學(xué)習(xí)能力、吃苦和敬業(yè)精神。與
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頻被錄用卻不簽約 大學(xué)生求職"騎驢找馬"惹爭議
- 廣西一所高校的風(fēng)云人物——學(xué)生會主席小劉即將畢業(yè)，在學(xué)校里參加過多少次招聘面試他已經(jīng)不記得了。小劉面試有個“習(xí)慣”：一旦用人單位面試通過，讓他簽約，他就會突然“消失”，他說：“這樣做無可厚非，頻頻面試只為挑到更好的工作。” 在高校，與小劉這樣“享受過程，不計結(jié)果”的畢業(yè)生不在少數(shù)，也引起了一些學(xué)生老師的擔(dān)憂。有就業(yè)指導(dǎo)中心專家認為，這樣容易造成資源浪費。畢業(yè)生要認清當前形勢，不要撿了芝麻，丟了西瓜，錯失好的就業(yè)機會。 &n
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調(diào)查顯示：應(yīng)屆畢業(yè)生求職暴露四弱點
- 目前又快到大學(xué)畢業(yè)生找工作的時候了。MSN調(diào)查顯示，目前找工作最有效的方式是熟人介紹引發(fā)不少畢業(yè)生存在一些求職誤區(qū)。明顯暴露了4個無法順利就業(yè)的致命弱點。上周，職業(yè)專家來到校園，為那些即將畢業(yè)但工作還沒著落的大學(xué)生把脈，通過職業(yè)知道培訓(xùn)、個人素質(zhì)綜合培訓(xùn)以及求職分析尋找求職過程中存在的問題，指導(dǎo)他們?nèi)绾巫プ」ぷ鞯臋C會。 弱點1 缺乏清晰的職業(yè)規(guī)劃 很多學(xué)生大學(xué)四年中對自己的職業(yè)發(fā)展缺乏清晰的規(guī)劃，面臨選擇時，難以作出真正適合自身情況的選擇。 IBM全球企業(yè)咨詢服務(wù)部大中華
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