三、嵌入式工程師對職業(yè)生涯的看法

　　本部分調(diào)查主要從“對行業(yè)前景的看法、對工作薪資的滿意度、對公司所給予你的成長空間、是否經(jīng)常加班、公司人才需求、工作成就感以及對未來職業(yè)人生的規(guī)劃“等方面展開，希望能從整體上展現(xiàn)嵌入式工程師對目前工作狀態(tài)的的滿意度狀況。

　　1、對行業(yè)前景的認可度

　　調(diào)查結果顯示，絕大部分嵌入式工程師都認為嵌入式是非常有發(fā)展前途的行業(yè)(94%)，而在這94%參與調(diào)查的工程師當中，48%的工程師充滿信心，準備施展才華，另有46%的工程師雖然對嵌入式行業(yè)前景表示認可，但有時也會覺得迷茫。嵌入式行業(yè)無疑是目前非常有發(fā)展前途的行業(yè)，它以其眾多優(yōu)勢吸引越來越多的工程師投入到這一領域，但在這一過程中，嵌入式企業(yè)以及從業(yè)人員也需要端正心態(tài)，戒驕戒躁，不要急于求成，只有腳踏實地才能真正在某一領域有所作為。

　　2、對工作薪資的滿意度

　　薪資滿意度調(diào)查結果顯示，50%的嵌入式工程師對目前的薪資待遇比較滿意，40%的嵌入式工程師表示不滿意，而非常滿意和非常不滿意均占較小比例，分別為4%和6%左右。

　　3、未來一年薪資漲幅

　　對于未來一年薪資漲幅的調(diào)查中，54%參與調(diào)查的工程師表示漲幅在0-20%之間，認為薪資漲幅在21%-40%之間的為21%，而選擇“有可能不漲反降”的為13%，其他漲幅較高的選項僅有很少一部分工程師選擇。2008年年終的經(jīng)濟危機對此選項的調(diào)查產(chǎn)生了或多或少的影響，但是相對來講，還是比較樂觀的。

　　4、對公司所給予的發(fā)展空間的滿意度

　　在對公司所給予的成長空間的調(diào)查中，接近60%的工程師表示基本滿意，27%的工程師表示不滿意，非常滿意和非常不滿意則均占10%和4%左右。從這組數(shù)據(jù)可以看到，在嵌入式行業(yè)內(nèi)，公司對嵌入式工程師給予了比較多的關注，關心他們的成長，盡量降低他們的流動率，這可能也與目前嵌入式工程師比較緊缺有關系。

　　5、是否經(jīng)常加班

　　在問到是否需要經(jīng)常加班時，56%的工程師選擇“是”，而回答“否”的則占44%左右。對于整個IT行業(yè)從業(yè)者來說，加班文化已被無數(shù)媒體多次提及。從企業(yè)長遠發(fā)展來看，人性化的管理制度其實更有利于幫助企業(yè)留住人才，而對于個人來說，提高個人生活質(zhì)量與提高工作質(zhì)量同樣重要。

　　6、工作帶來的成就感

　　此次調(diào)查顯示，80%以上的調(diào)查人員表示生活中的快樂和成就感主要來源于工作，并且熱愛自己目前從事的工作，而僅有18%參與調(diào)查的工程師表示自己生活中的成就感較少取決于工作。由此可見，工作在每個人的自我價值實現(xiàn)中扮演著越來越重要的角色，更多的工程師希望能從工作中獲得更多的成就感。

　　7、未來職業(yè)人生的規(guī)劃

　　在對未來職業(yè)人生的規(guī)劃調(diào)查中，70%的工程師給予了肯定的評價，其中46%的工程師表示想提升自己的層次，希望目前所在公司能給自己更大的成長空間，24%的工程師表示喜歡自己現(xiàn)在的公司以及工作職位，短時間內(nèi)應該不會有較大的改變?？紤]跳槽的工程師所占比例為17%，打算自己創(chuàng)業(yè)的為9%，其他選項均占較小比例。

　　通過以上7個選項的調(diào)查，我們大致可以了解到嵌入式工程師對目前工作狀態(tài)的的滿意度狀況：雖然存在著加班以及部分工程師對薪資/成長空間存在不滿，但整個行業(yè)的從業(yè)者體現(xiàn)的仍然是一種積極向上的心態(tài)，他們對行業(yè)前景充滿信心，希望能從工作中獲得更多的成就感，也希望自己能在目前的公司獲得更多的成長空間而不是通過跳槽來實現(xiàn)更好的職業(yè)發(fā)展。在嵌入式這樣一個人才遠未飽和的市場，企業(yè)求才若渴，人才競爭壓力并不大，從而工作滿意度更大部分取決于個人的能力，只要不斷提升自己的能力，就擁有足夠大的可以選擇的提升空間，實現(xiàn)更接近于自己理想的工作滿意度，這樣的現(xiàn)狀對于積極進取擅長抓住機遇的工程師是相當有利的。

　　四、嵌入式工程師對參加培訓的看法

　　嵌入式人才需求的緊缺已引起了多方關注，高校的人才培養(yǎng)模式已遠遠無法滿足目前企業(yè)人才需求的現(xiàn)狀。在政府和企業(yè)大力呼吁人才培養(yǎng)的緊迫性時，職業(yè)技能培訓慢慢的被認可并成為解決這一人才難題的首選。本次問卷特意設置了針對職業(yè)培訓方面的幾個調(diào)查選項，希望能為更多想邁入此行業(yè)的朋友提供有意義的參考。

　　1、如何看待培訓

　　在談到如何看待培訓這一話題時，接近70%參與調(diào)查的嵌入式從業(yè)人員，對參加培訓都表示了較大程度的認可，19%的工程師表示在需要的時候可能會考慮，僅有10%的工程師表示希望通過自學來實現(xiàn)職業(yè)上的提升。

　　2、公司內(nèi)部是否組織過培訓

　　調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，接近60%的公司從未組織過嵌入式相關方面的培訓，34%的公司組織過由公司資深老員工負責講授的培訓，而10%的公司邀請過外部專業(yè)培訓機構來進行系統(tǒng)的培訓。通過調(diào)研華清遠見04-09年的企業(yè)內(nèi)訓客戶數(shù)據(jù)信息，我們看到，絕大部分企業(yè)內(nèi)訓客戶均為大型外企(包括三星、摩托羅拉、阿爾卡特、西門子等)，這反應了外企在員工個人技能提升方面比較重視，每年在員工培訓方面均有固定的資金投入，而國內(nèi)企業(yè)在這方面相對預算較小，對員工技能提升方面重視不夠。希望國內(nèi)的嵌入式企業(yè)在得到發(fā)展壯大的同時可以去關注一下員工個人職業(yè)生涯的發(fā)展，將公司業(yè)務與員工個人成長結合起來，只有這樣企業(yè)才能更長久的留住人才。

　　3、公司是否支持員工參加培訓

　　在問到公司是否支持員工參加外部培訓時，絕大部分公司(接近80%)表示支持員工參加外部培訓來提高個人技能。

　　通過以上三個選項的調(diào)查，我們可以看到，絕大部分工程師都對培訓的價值表示認可，雖然大部分公司從未組織過嵌入式相關方面的培訓，但絕大部分公司都對員工參加外部培訓表示支持。嵌入式屬于高端研發(fā)領域，入行門檻相對較高，專業(yè)的培訓機構擁有強大的師資團隊以及完善的課程體系，可以提供較為系統(tǒng)的學習方案，幫助初學者在短期內(nèi)掌握邁入該行業(yè)所需的基本技能，這也是職業(yè)技能培訓的優(yōu)勢。在自學與培訓的選擇中，個人可以綜合時間、金錢以及自學能力等多方面因素考慮，選擇最適合自己的學習方法。

　　五、嵌入式工程師獲取信息的途徑

　　嵌入式行業(yè)，技術的更新是非?？斓?，每一位工程師都需要在工作中不斷的更新自己的知識，掌握技術動態(tài)或者解決自己工作中遇到的問題，而網(wǎng)絡則成為必不可少的工具之一。第五部分主要是調(diào)查工程師在使用網(wǎng)絡方面的一些偏好，比如“經(jīng)常光顧的網(wǎng)站、獲取專業(yè)知識的途徑、首選的搜索引擎”等，希望通過此部分的調(diào)查讓更多的人了解絕大多數(shù)嵌入式工程師如何利用網(wǎng)絡來學習。

　　1、經(jīng)常關顧的網(wǎng)站

　　由圖表中可以看出， 在嵌入式工程師經(jīng)常關顧的網(wǎng)站中，CSDN和21IC所占的比例最大，均為18%，而嵌入式在線、電子工程專輯、電子產(chǎn)品世界、EDN、IT實驗室所占比例均為10%左右。

　　2、獲取專業(yè)知識的途徑

　　此項調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，“技術圖書、專業(yè)論壇、業(yè)內(nèi)門戶網(wǎng)站、搜索引擎”是嵌入式工程師獲取知識的主要途徑(接近70%)，其中各項所占比例分別為21%、17%、15%、14%，網(wǎng)絡已經(jīng)成為工程師獲取專業(yè)知識的主要途徑。除了以上4大途徑外，部分工程師也會通過培訓、廠商網(wǎng)站、博客/群組、雜志/期刊/報紙、行業(yè)展會/技術研討會以及電子郵件訂閱等途徑獲取信息。華清遠見提供的免費電子圖書、視頻教程等資料每年下載次數(shù)已達到十多萬。

　　3、首選搜索引擎

　　在對搜索引擎的使用調(diào)查中，百度雖然占據(jù)國內(nèi)搜索引擎市場絕大部分的市場份額，但超過60%以上的嵌入式工程師們卻明顯偏愛于使用google，造成這一結果的原因是，工程師們可以從國外的網(wǎng)站獲取更多技術資料以及學習資料。同時我們也可以得出這樣一個結論：在嵌入式這一高端領域的學習中，因為很多技術資料都是英文的，所以要及時了解技術發(fā)展、學習相關的技術，開發(fā)者具備一定的英文閱讀能力是非常有必要的。

報告來源：華清遠見

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