昨晚7時，北京大學理科二號樓一間教室中，近百名大學生正在參加一場“招聘會”。學生們躍躍欲試，等待來自佳能、IBM、北大方正等大企業(yè)人力資源部門管理層的“面試”。這是北京志愿者協(xié)會外企分會的志愿者為大學生舉辦的一場模擬招聘會，雖然是模擬，但提問和回答絲毫不馬虎，面試官的點評更常常“一針見血”。

　　到了模擬面試環(huán)節(jié)，主持人邀請應聘者上場的話音剛落，幾名大學生馬上一邊舉手一邊跑到臺上。在面試官對面落座后，他們中有人拘謹，有人隨意，甚至有人翹起二郎腿，并把手放在腿中間。

　　“請問你3至5年內(nèi)有什么樣的規(guī)劃？”一位面試官問道。“我將來肯定要創(chuàng)業(yè)，所以想先進一家比較大的外企鍛煉能力，熟悉管理方法……”一位大學生信心滿滿地說。然而他的回答卻遭到面試官的“打擊”。佳能公司人力資源部副經(jīng)理管然在點評時說：“你的創(chuàng)業(yè)計劃在這里表達不太合適，你要關注的是即將應聘的職位，而不是太遠的人生規(guī)劃。”

　　記者了解到，昨天的面試官都是北京志愿者學會外企分會的志愿者，截至目前，“外企志愿者陽光校園行”志愿服務系列活動分別在清華、北師大等成功舉辦了7場。(史祎 袁藝)