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著名企業(yè)選人才從暑期招聘實習生開始

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作者: 時間:2007-04-28 來源: 收藏
暑假,是大學生打工的旺季,特別是大三、大四的學生紛紛尋覓實習的企業(yè)。與此同時,不少企業(yè)早在暑假前便開始了今年招收實習生的計劃,據記者日前從國內領先的校園招聘網站61Job了解,已經有多家國內外知名企業(yè)與61Job接洽發(fā)布2007年暑期實習生招聘信息,而61Job負責人也表示一個集合全國暑期實習生招聘信息的“61Job實習生招聘頻道”將于“五一”假期后正式亮相。到底今年企業(yè)的實習生計劃有何新意,實習對大學生又有何意義,他們應如何看待實習,記者帶著這些問題走訪了企業(yè)的人力資源經理、學校老師以及一些大學生。

  企業(yè):孵化企業(yè)未來人才

  據了解,今年多個企業(yè)都推出了全新的實習培養(yǎng)計劃,與以往傳統概念上的實習生招募相比,有了更多的新意和實效性。人力資源專家表示,幾年前企業(yè)招募實習生大多是為了完成臨時的業(yè)務需求,而現在很多企業(yè)已經將實習生的招募和培養(yǎng),納入企業(yè)的整體人才戰(zhàn)略。

  像IBM今年推出了“藍色引擎,起航夢想”暑假實習計劃。他們以明年的本科生、研究生、MBA學生為主,根據公司業(yè)務需要及學生條件,為希望加入IT行業(yè)的大學生提供暑假實習計劃,安排大學生邊工作、邊學習,在實踐中了解企業(yè)的各種業(yè)務和操作,感受IBM公司獨特的“藍色文化”。

  而最重要的是企業(yè)可以在眾多的實習生中,選出最為優(yōu)秀、最適合企業(yè)發(fā)展的人才。IBM人力資源部負責人表示,實習生計劃不僅可以給大學生一個鍛煉機會,還可以讓企業(yè)有更充足的時間考察實習生,尋找與企業(yè)管理、文化、能力各方面都契合的人才,并縮短大學生真正進入企業(yè)以后所需的磨合期。

  采訪中,不少推出實習生計劃的企業(yè)都認為,實習和就業(yè)開始一脈相承。凌陽科技就把實習生招募納入了企業(yè)的“早期人才發(fā)現”項目。

  該企業(yè)的HR總監(jiān)表示,目前實習生招募計劃已經成為該企業(yè)整個人才發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分,將招聘應屆生的注意力從過去的主要招聘渠道--校園招聘,提前到挑選到企業(yè)實習的實習生中,通過實習生在實習中的表現,企業(yè)可以更有效地了解學生的實力,并對他們進行針對性的培訓,孵化出更為優(yōu)秀和適合的人才。

  學校:實習帶來就業(yè)機會

  山東大學的一位老師介紹,大學生的實習經歷了幾個階段,開始是學校的組織,到近幾年來學生的自發(fā)性實習,而最近又回歸到學校的有效組織。

  他表示,目前,老師和學生都越來越了解實習的重要,僅僅是前的一次短暫實習并不能對學生有很大的幫助,但如果能利用暑假進行多次實習,則能讓學生掌握更多的工作技巧和經驗。

  同時,該老師認為,僅靠學生去尋找實習企業(yè)未免有些勢單力薄,如果學校能夠通過有效資源組織學生實習,這對學生更有幫助。像北京理工大學、北京信息職業(yè)技術學院、河北大學等高校都有一些小規(guī)模的實習計劃幫助學生尋找實習企業(yè),其中也有一部分學生通過實習成為長期雇員,這無疑拓寬了學生的就業(yè)渠道。

  學生:實習鋪就未來路
  
  對學生來說,實習已經成為不少大學生積累工作經驗的一個重要途徑。面對競爭越來越激烈的就業(yè)環(huán)境,如何讓自己更具實力去面對就業(yè)市場的挑戰(zhàn),已經不是大學生到大四畢業(yè)前才考慮的問題。如今的大學生在大三甚至是大二時,已經開始為自己未來就業(yè)鋪路,而實習便是重要一環(huán)。

  小李現在已是北京一家知名IC設計公司的正式雇員,談起實習生話題,他深有體會。正是由于去年暑假他在這家公司出色的實習表現,畢業(yè)后才得以非常輕松的進入這家公司。他認為,整個實習的過程就像是和工作的小型模擬考場。雖說是招募實習生,但各個招聘企業(yè)對學生的要求并不遜于正式員工,招聘流程也與正式員工招聘相似,需要經過簡歷篩選、筆試、幾輪面試等過五關斬六將的過程。因此尋找實習企業(yè)就等于是一個的模擬題,而進入企業(yè)實習后,更可以學到書本和學校沒有的實戰(zhàn)知識,讓自己有一定的工作經驗,這對日后畢業(yè)會有很大幫助。

  而目前,許多企業(yè)也會通過實習生計劃,招聘適合的人才,學生可以通過實習,直接進入企業(yè),得到聘用。 



關鍵詞: 畢業(yè) 求職

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