企業(yè)：孵化企業(yè)未來人才

　　據了解，今年多個企業(yè)都推出了全新的實習培養(yǎng)計劃，與以往傳統概念上的實習生招募相比，有了更多的新意和實效性。人力資源專家表示，幾年前企業(yè)招募實習生大多是為了完成臨時的業(yè)務需求，而現在很多企業(yè)已經將實習生的招募和培養(yǎng)，納入企業(yè)的整體人才戰(zhàn)略。

　　像IBM今年推出了“藍色引擎，起航夢想”暑假實習計劃。他們以明年畢業(yè)的本科生、研究生、MBA學生為主，根據公司業(yè)務需要及學生條件，為希望加入IT行業(yè)的大學生提供暑假實習計劃，安排大學生邊工作、邊學習，在實踐中了解企業(yè)的各種業(yè)務和操作，感受IBM公司獨特的“藍色文化”。

　　而最重要的是企業(yè)可以在眾多的實習生中，選出最為優(yōu)秀、最適合企業(yè)發(fā)展的人才。IBM人力資源部負責人表示，實習生計劃不僅可以給大學生一個鍛煉機會，還可以讓企業(yè)有更充足的時間考察實習生，尋找與企業(yè)管理、文化、能力各方面都契合的人才，并縮短大學生真正進入企業(yè)以后所需的磨合期。

　　采訪中，不少推出實習生計劃的企業(yè)都認為，實習和就業(yè)開始一脈相承。凌陽科技就把實習生招募納入了企業(yè)的“早期人才發(fā)現”項目。

　　該企業(yè)的HR總監(jiān)表示，目前實習生招募計劃已經成為該企業(yè)整個人才發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分，將招聘應屆畢業(yè)生的注意力從過去的主要招聘渠道－－校園招聘，提前到挑選到企業(yè)實習的實習生中，通過實習生在實習中的表現，企業(yè)可以更有效地了解學生的實力，并對他們進行針對性的培訓，孵化出更為優(yōu)秀和適合的人才。

　　學校：實習帶來就業(yè)機會

　　山東大學的一位老師介紹，大學生的實習經歷了幾個階段，開始是學校的組織，到近幾年來學生的自發(fā)性實習，而最近又回歸到學校的有效組織。

　　他表示，目前，老師和學生都越來越了解實習的重要，僅僅是畢業(yè)前的一次短暫實習并不能對學生有很大的幫助，但如果能利用暑假進行多次實習，則能讓學生掌握更多的工作技巧和經驗。

　　同時，該老師認為，僅靠學生去尋找實習企業(yè)未免有些勢單力薄，如果學校能夠通過有效資源組織學生實習，這對學生更有幫助。像北京理工大學、北京信息職業(yè)技術學院、河北大學等高校都有一些小規(guī)模的實習計劃幫助學生尋找實習企業(yè)，其中也有一部分學生通過實習成為長期雇員，這無疑拓寬了學生的就業(yè)渠道。

　　學生：實習鋪就未來路
　　
　　對學生來說，實習已經成為不少大學生積累工作經驗的一個重要途徑。面對競爭越來越激烈的就業(yè)環(huán)境，如何讓自己更具實力去面對就業(yè)市場的挑戰(zhàn)，已經不是大學生到大四畢業(yè)前才考慮的問題。如今的大學生在大三甚至是大二時，已經開始為自己未來就業(yè)鋪路，而實習便是重要一環(huán)。

　　小李現在已是北京一家知名IC設計公司的正式雇員，談起實習生話題，他深有體會。正是由于去年暑假他在這家公司出色的實習表現，畢業(yè)后才得以非常輕松的進入這家公司。他認為，整個實習的過程就像是求職和工作的小型模擬考場。雖說是招募實習生，但各個招聘企業(yè)對學生的要求并不遜于正式員工，招聘流程也與正式員工招聘相似，需要經過簡歷篩選、筆試、幾輪面試等過五關斬六將的過程。因此尋找實習企業(yè)就等于是一個求職的模擬題，而進入企業(yè)實習后，更可以學到書本和學校沒有的實戰(zhàn)知識，讓自己有一定的工作經驗，這對日后畢業(yè)求職會有很大幫助。

　　而目前，許多企業(yè)也會通過實習生計劃，招聘適合的人才，學生可以通過實習，直接進入企業(yè)，得到聘用。