江蘇叫停營利性畢業(yè)生招聘會 實行就業(yè)一站式
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實際上，江蘇人事部門對于“一站式”公益化服務經(jīng)過3年多的探索，已取得階段性成果。
目前，三級人事部門共開設70多個“一站式”人事人才服務平臺，服務內(nèi)容包括人事計劃、人才引進、工資福利和退休、職稱和職業(yè)資格、流動人才服務等方面，涉及辦理內(nèi)容30多項。
2006年以來，江蘇省人事廳依托人事網(wǎng)站，開通“網(wǎng)上直播室”，多次邀請領(lǐng)導和專家走進直播室，從法律、法規(guī)、政策的角度，在線回答網(wǎng)民提出的熱點問題，并實現(xiàn)對重大活動、重要會議“圖文直播”?！罢L熱線”是人事部門聯(lián)通群眾的重要載體，全省有30多位人事廳（局）長、100多位工作人員，走進由省、市、縣廣播電臺聯(lián)合開辦的“政風熱線”節(jié)目，現(xiàn)場解答聽眾提問。此外，還有10多個市、縣人事部門在電視臺開設專欄，與觀眾面對面交流。
為畢業(yè)生開“綠燈”
江蘇省人事廳把每年12月定為“全省人事人才服務月”，開展系列公益性服務活動?！胺赵隆卑才帕?2項公益性服務活動，舉辦全省及地區(qū)性大型畢業(yè)生交流活動26場，服務人數(shù)2萬多人，集中辦理審批事項2000多項。
“服務月”期間，省、市、縣三級人事部門和社會各界聯(lián)動協(xié)作，深入開展“下基層、送上門、進社區(qū)、到企業(yè)”系列服務活動。其中，“全省高校畢業(yè)生就業(yè)服務百日行動”“全省高校畢業(yè)生基層就業(yè)報告會”“百名專家宿遷科技對接服務活動”“中南大學百名碩士淮安行”“全國百所高校昆山行”“百家優(yōu)秀企業(yè)校園行”“全省人事局長校園行”等特色活動，博得社會好評。
精心打造“人才服務月”
從“辦”到“管”，江蘇強化了人才市場配置人才資源的主渠道功能。2006年，江蘇省、市兩級人才市場與人才服務中介機構(gòu)逐步實現(xiàn)管辦分離，政事分離，政企分離，公共服務和市場化業(yè)務分離。
從“分”到“聯(lián)”，構(gòu)建上下貫通、橫向貫通、內(nèi)外貫通的大人才市場體系。2006年，省、市、縣三級政府所屬人才市場基本實現(xiàn)縱向貫通，抱團聯(lián)動。
從“收”到“免”，2006年江蘇省政府提出，政府所屬各類人才市場要定期舉辦面向畢業(yè)生的公益性招聘會，并免收各項費用。這一年，江蘇共舉辦10多場大型畢業(yè)生供需洽談會，畢業(yè)生一律免門票進場，費用全部由政府埋單。
人才市場實行公益化運作
省財政每年安排1000萬元，專項資助蘇北地區(qū)引進發(fā)展急需人才；每年組織“蘇北科技行”活動，促進科研項目、技術(shù)成果與蘇北經(jīng)濟發(fā)展對接；鼓勵各類人才在蘇北創(chuàng)業(yè)，享受稅收減免優(yōu)惠政策。
每年招募500名普通高校應屆畢業(yè)生到蘇北從事1～2年教育、科技、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)等志愿服務工作。志愿者享受政策同等參照“大學生志愿服務西部計劃”執(zhí)行。江蘇還設立了專項資金，資助高層次人才和畢業(yè)生到蘇北就業(yè)，分別提供1.5萬～8萬元的就業(yè)補助。
到蘇北就業(yè)最高8萬補助
江蘇省政府出臺配套政策，在省級高校畢業(yè)生就業(yè)市場、人才市場、勞動力市場內(nèi)互設服務窗口，將畢業(yè)生就業(yè)推薦、就業(yè)見習、檔案托管、集體戶口管理、就業(yè)指導與培訓等納入統(tǒng)一的就業(yè)再就業(yè)服務體系，同級財政給予適當支持。
同時，嚴禁舉辦以營利為目的畢業(yè)生招聘活動。嚴厲打擊以招聘為名欺詐畢業(yè)生的行為。用人單位不得以任何名義向畢業(yè)生收取任何費用，不得以任何理由扣壓畢業(yè)生的證件資料。建設高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地，為尚未就業(yè)的畢業(yè)生免費提供3～6個月的見習培訓，見習單位和地方財政提供資助。
三大市場
提供一站式服務
2006年12月，江蘇省政府出臺配套政策措施，嚴禁舉辦營利性畢業(yè)生招聘活動，記者了解到，今年1月1日起在省級高校畢業(yè)生就業(yè)市場、人才市場、勞動力市場內(nèi)互設服務窗口，為畢業(yè)生提供一站式就業(yè)服務，以進一步推動高校畢業(yè)生就業(yè)。
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