江蘇叫停營利性畢業(yè)生招聘會 實行就業(yè)一站式
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實際上,江蘇人事部門對于“一站式”公益化服務經(jīng)過3年多的探索,已取得階段性成果。
目前,三級人事部門共開設70多個“一站式”人事人才服務平臺,服務內(nèi)容包括人事計劃、人才引進、工資福利和退休、職稱和職業(yè)資格、流動人才服務等方面,涉及辦理內(nèi)容30多項。
2006年以來,江蘇省人事廳依托人事網(wǎng)站,開通“網(wǎng)上直播室”,多次邀請領(lǐng)導和專家走進直播室,從法律、法規(guī)、政策的角度,在線回答網(wǎng)民提出的熱點問題,并實現(xiàn)對重大活動、重要會議“圖文直播”?!罢L熱線”是人事部門聯(lián)通群眾的重要載體,全省有30多位人事廳(局)長、100多位工作人員,走進由省、市、縣廣播電臺聯(lián)合開辦的“政風熱線”節(jié)目,現(xiàn)場解答聽眾提問。此外,還有10多個市、縣人事部門在電視臺開設專欄,與觀眾面對面交流。
為畢業(yè)生開“綠燈”
江蘇省人事廳把每年12月定為“全省人事人才服務月”,開展系列公益性服務活動?!胺赵隆卑才帕?2項公益性服務活動,舉辦全省及地區(qū)性大型畢業(yè)生交流活動26場,服務人數(shù)2萬多人,集中辦理審批事項2000多項。
“服務月”期間,省、市、縣三級人事部門和社會各界聯(lián)動協(xié)作,深入開展“下基層、送上門、進社區(qū)、到企業(yè)”系列服務活動。其中,“全省高校畢業(yè)生就業(yè)服務百日行動”“全省高校畢業(yè)生基層就業(yè)報告會”“百名專家宿遷科技對接服務活動”“中南大學百名碩士淮安行”“全國百所高校昆山行”“百家優(yōu)秀企業(yè)校園行”“全省人事局長校園行”等特色活動,博得社會好評。
精心打造“人才服務月”
從“辦”到“管”,江蘇強化了人才市場配置人才資源的主渠道功能。2006年,江蘇省、市兩級人才市場與人才服務中介機構(gòu)逐步實現(xiàn)管辦分離,政事分離,政企分離,公共服務和市場化業(yè)務分離。
從“分”到“聯(lián)”,構(gòu)建上下貫通、橫向貫通、內(nèi)外貫通的大人才市場體系。2006年,省、市、縣三級政府所屬人才市場基本實現(xiàn)縱向貫通,抱團聯(lián)動。
從“收”到“免”,2006年江蘇省政府提出,政府所屬各類人才市場要定期舉辦面向畢業(yè)生的公益性招聘會,并免收各項費用。這一年,江蘇共舉辦10多場大型畢業(yè)生供需洽談會,畢業(yè)生一律免門票進場,費用全部由政府埋單。
人才市場實行公益化運作
省財政每年安排1000萬元,專項資助蘇北地區(qū)引進發(fā)展急需人才;每年組織“蘇北科技行”活動,促進科研項目、技術(shù)成果與蘇北經(jīng)濟發(fā)展對接;鼓勵各類人才在蘇北創(chuàng)業(yè),享受稅收減免優(yōu)惠政策。
每年招募500名普通高校應屆畢業(yè)生到蘇北從事1~2年教育、科技、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)等志愿服務工作。志愿者享受政策同等參照“大學生志愿服務西部計劃”執(zhí)行。江蘇還設立了專項資金,資助高層次人才和畢業(yè)生到蘇北就業(yè),分別提供1.5萬~8萬元的就業(yè)補助。
到蘇北就業(yè)最高8萬補助
江蘇省政府出臺配套政策,在省級高校畢業(yè)生就業(yè)市場、人才市場、勞動力市場內(nèi)互設服務窗口,將畢業(yè)生就業(yè)推薦、就業(yè)見習、檔案托管、集體戶口管理、就業(yè)指導與培訓等納入統(tǒng)一的就業(yè)再就業(yè)服務體系,同級財政給予適當支持。
同時,嚴禁舉辦以營利為目的畢業(yè)生招聘活動。嚴厲打擊以招聘為名欺詐畢業(yè)生的行為。用人單位不得以任何名義向畢業(yè)生收取任何費用,不得以任何理由扣壓畢業(yè)生的證件資料。建設高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地,為尚未就業(yè)的畢業(yè)生免費提供3~6個月的見習培訓,見習單位和地方財政提供資助。
三大市場
提供一站式服務
2006年12月,江蘇省政府出臺配套政策措施,嚴禁舉辦營利性畢業(yè)生招聘活動,記者了解到,今年1月1日起在省級高校畢業(yè)生就業(yè)市場、人才市場、勞動力市場內(nèi)互設服務窗口,為畢業(yè)生提供一站式就業(yè)服務,以進一步推動高校畢業(yè)生就業(yè)。
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