在新一輪求職大潮中，大學(xué)生擇業(yè)為什么總是困惑不斷，如何才能讓就業(yè)成功率增大？18日，我國(guó)著名職業(yè)規(guī)劃專家劉巧玲來到哈爾濱為大學(xué)生進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)。她認(rèn)為，大學(xué)生只有從小事做起才能破解“就業(yè)失敗”問題。

　　18日，受世紀(jì)翔基集團(tuán)時(shí)代愛華人才成長(zhǎng)機(jī)構(gòu)的邀請(qǐng)，中國(guó)生產(chǎn)力學(xué)會(huì)策劃專家委員會(huì)全國(guó)專家委員劉巧玲來哈，開始了為期一周的“畢業(yè)生就業(yè)案例分析”公益專題講座。 

　　“我親眼看到，在各種類型的人才招聘會(huì)上，爸爸媽媽帶孩子找工作的情況非常多，這反映了大學(xué)生在擇業(yè)過程中的自主擇業(yè)能力差?！眲⑶闪岜硎荆ㄟ^各種媒體的報(bào)道可以看出，大學(xué)生的“就業(yè)失敗”問題非常嚴(yán)重，但大學(xué)生破解的方法也很簡(jiǎn)單：從身旁小事做起，勿讓期望值過高，為自己制訂一個(gè)可行的就業(yè)目標(biāo)；增強(qiáng)信心，提高求職的主動(dòng)性；防止自負(fù)導(dǎo)致求職失敗，對(duì)用人單位要求苛刻而坐失良機(jī)。

　　劉巧玲特別提醒，簽協(xié)議一定要慎重，必須把雙方的約定以文字形式寫下來蓋章簽字方生效?！翱陬^協(xié)議”是空頭支票，沒有任何法律效力，一旦發(fā)生糾紛，畢業(yè)生的利益無法得到保障。

　　此外，在簽約過程中，有不少單位會(huì)備注附加一些協(xié)議條款，如“必須取得學(xué)士學(xué)位”、“服務(wù)期多少年”、“違約金多少”等，對(duì)這些內(nèi)容，畢業(yè)生應(yīng)看仔細(xì)，并權(quán)衡利弊，尤其是服務(wù)期和違約金等要考慮自身的實(shí)際情況和承受能力。