下篇：最大受益者是人才

　　職場生存模式的革新

　　上世紀90年代中期，上海人開始有了跑招聘會的概念。地點通常在小學教室里，課桌椅就是HR和求職者面對面洽談的場地。今天，滬上每個周末都有不下10場大大小小的招聘會，綜合性的、行業(yè)性的一應俱全。 

　　過去，上網(wǎng)很貴，上網(wǎng)找工作自然也是少數(shù)人的專利。今天，網(wǎng)上求職已經(jīng)十分普遍，招聘網(wǎng)站細分到每個行業(yè)、每類職位、各個職業(yè)群體。MSN、QQ、網(wǎng)上論壇這些即時通訊工具成為了招聘的工具，可以邊聊天邊求職。

　　曾經(jīng)，人才派遣很多人聽不懂，今天，上海已經(jīng)有近50萬人成為派遣員工。小時工、項目工等短期人才租賃也受到了不少職場人士的歡迎。

　　人才服務行業(yè)的發(fā)展，業(yè)內機構的優(yōu)勝劣汰，外資機構的強勁沖擊，給國內職場人士帶來了職場生存模式的革新。從求職到受雇方式，從工作理念到職業(yè)環(huán)境等等，都發(fā)生了質的變化。

　　中外資競爭讓本土人才受益

　　在今年上半年《世界管理評論》雜志評選并發(fā)布的“人力資源服務機構100強”榜單中，外資企業(yè)占據(jù)了62個名額，并且占據(jù)了榜單的前26位，上海外服居全球總排名第27位，本土企業(yè)第一位。

　　本土人力資源服務行業(yè)與外資的交鋒，最大受益者應該是中國本土人才和用人單位。中國人民大學勞動人事學院院長曾湘泉教授認為，外資的引入將促進中國人力資源的市場化、職業(yè)化、產業(yè)化和全球化，國內原有的規(guī)模小、效率低、專業(yè)程度低的人才中介機構將被淘汰出局，從而使人才受益。業(yè)內人士認為，中外資同臺競爭，使得職場人能夠得到更多有質量的工作機會，獲得更高標準的服務和保障，工作機會的地域限制得到擴展，甚至可以得到在國外工作的機會；而用人單位也能擁有更多的選擇，能挑選優(yōu)質的人力資源服務提供商作為合作伙伴，幫助他們在國際范圍內獲取最優(yōu)秀的人才。

　　呼喚本土人才服務旗艦企業(yè)

　　盡管本土人才服務機構在全球市場上競爭力仍不及國際同行，但業(yè)內人士認為，作為現(xiàn)代服務業(yè)的一個新興產業(yè)，人才服務行業(yè)的在國內的發(fā)展整體上仍處于起步階段，包括派遣在內的很多新興業(yè)態(tài)正在逐步展露能量，未來發(fā)展?jié)摿薮蟆?

　　世界范圍內的業(yè)務外包趨勢給人才服務業(yè)的發(fā)展注入了新的推動力，行業(yè)迎來了新的機遇，HR業(yè)務外包正在被越來越多的企事業(yè)單位接受。“人力資源服務行業(yè)發(fā)展到今天，功能必須改變，不能再只是為企業(yè)提供HR業(yè)務流程中某個節(jié)點上的服務，而應該是提供全流程、全方位的整體服務，”中智上海經(jīng)濟技術合作公司總經(jīng)理石磊認為，單一的人力資源咨詢公司或小型獵頭公司已經(jīng)不能適應需求，企業(yè)越來越需要能夠提供全方位人力資源服務的外包供應商，上海中智為客戶提供的服務多達42種。

　　上海人才中介行業(yè)協(xié)會會長顧家棟認為，面對外資的競爭，面對市場的增長，必須培育一批國際化、專業(yè)化的人力資源服務旗艦供應商。這是本土人才服務行業(yè)下一步發(fā)展必須完成的使命，也是國內人才和企業(yè)共同呼喚的。